Tuyển Dụng Trưởng Phòng Marketing: Cơ Hội Cần Nắm Bắt

Thực trạng về việc tuyển dụng trưởng phòng Marketing đầu năm 2024

Trưởng phòng Marketing sẽ là người đóng vai trò thiết yếu trong sự thành công của hầu hết các doanh nghiệp. Với các kỹ năng lãnh đạo, sáng tạo và phân tích, họ sẽ chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện các chiến lược Marketing hiệu quả nhất để đáp ứng những mục tiêu kinh doanh đã đề ra của doanh nghiệp. Do đó, nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng Marketing ngày càng gia tăng trên thị trường việc làm hiện nay.

Với sự ra đời của các nền tảng mới, các kênh kỹ thuật số mới và các chiến lược đổi mới, ngành Marketing hiện đang phát triển nhanh chóng và có nhiều thay đổi. Điều này dẫn đến nhu cầu ngày càng tăng về các chuyên gia Marketing có trình độ cao, hiểu biết về sự đổi mới trong ngành, về các chiến lược Digital Marketing hiệu quả cũng như có tầm nhìn để dẫn dắt đội ngũ Marketing đi đúng hướng trong bối cảnh đầy cạnh tranh của ngành này.

Thêm nữa, trong môi trường kinh doanh, các doanh nghiệp luôn cạnh tranh nhau để thành công. Sự cạnh tranh ấy càng diễn ra gay gắt hơn nhất là sau tình hình đại dịch bùng nổ và hậu đại dịch như hiện nay. Vì lý do này, các doanh nghiệp phải tập trung vào các chiến dịch Marketing hiệu quả để nổi bật giữa đám đông. Và điều họ cần là có người có năng lực để giữ chức vụ trưởng phòng Marketing, giúp công ty định hình thương hiệu và phát triển hơn trong thời kỳ khó khăn này.

Tất cả những lý do trên đều cho thấy sự cần thiết của việc có được một trưởng phòng Marketing giỏi, có tầm nhìn, có kỹ năng lãnh đạo, có khả năng sáng tạo và bắt nhịp được với sự thay đổi chóng mặt của ngành Marketing. Vậy nên, tình hình nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng Marketing hiện nay là rất cao.

Mô tả những công việc mà một trưởng phòng Marketing cần làm

Khi bạn tham gia tuyển dụng trưởng phòng Marketing, bạn sẽ được đọc qua những bản mô tả công việc, những nhiệm vụ công việc trong đó sẽ bao gồm:

• Phát triển và thực hiện những chiến lược Marketing toàn diện để đạt được những mục tiêu kinh doanh đã đưa ra.
• Nghiên cứu thị trường để xác định các cơ hội có thể nắm bắt và phát triển cũng như những mối đe dọa cạnh tranh đang có.
• Đo lường và theo dõi hiệu quả dựa trên các mục tiêu hiệu suất chính (KPI) đã được thiết lập từ trước.
• Theo dõi và phân bổ ngân sách Marketing để đạt được hiệu quả đầu tư tối ưu
• Xây dựng và duy trì sự đồng bộ về thông điệp thương hiệu để tối ưu hóa nhận thức từ khách hàng và sức mạnh cạnh tranh của doanh nghiệp.
• Đẩy mạnh nhận thức về thương hiệu bằng cách tiếp cận các đối tượng mục tiêu thông qua nhiều kênh.
• Xây dựng và duy trì danh tiếng thương hiệu hiệu quả và xử lý những cuộc khủng hoảng xảy đến với doanh nghiệp.
• Hợp tác với các nhóm nghiên cứu và phát triển để tiến hành phát triển ra các sản phẩm và dịch vụ mới.
• Thu thập thông tin về nhu cầu, sở thích, hành vi của nhóm khách hàng mục tiêu liên quan đến sản phẩm, dịch vụ của thương hiệu.
• Đánh giá các sản phẩm và dịch vụ hiện có, thu thập phản hồi từ người dùng và thực hiện các cải tiến để đáp ứng nhu cầu thị trường tốt hơn.
• Phát triển và thực hiện các chiến lược tiếp thị đa kênh, tích hợp các kênh như mạng xã hội, Email Marketing, SEM, Google Ads, Facebook Ads, Tiktok Ads,…
• Điều chỉnh nội dung và chiến lược truyền đạt, trao đổi với khách hàng cho từng kênh truyền thông để tối đa hóa hiệu quả.
• Đánh giá tính hiệu quả của chiến dịch và thực hiện các thay đổi cần thiết để thúc đẩy tăng trưởng.
• Phát triển và áp dụng các chiến lược tương tác với từng khách hàng khác nhau để xây dựng mối quan hệ vững bền.
• Giải quyết các câu hỏi của khách hàng, xử lý các khiếu nại và nâng cao trải nghiệm cũng như sự hài lòng của họ.
• Thu thập và xử lý thông tin phản hồi của khách hàng nhằm mục đích nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ.
• Tuyển dụng, đào tạo và quản lý tốt, đúng đội ngũ nhân sự Marketing của mình.
• Động viên và trao quyền cho thành viên trong nhóm để phát huy tiềm năng, tối ưu năng lực và đạt được các mục tiêu công việc.
• Đo lường và phản hồi về hiệu suất để nâng cao trình độ chuyên môn của nhóm.
• Theo dõi các xu hướng thịnh hành và công nghệ Marketing đang nổi hiện nay.
• Báo cáo về hoạt động và cả hiệu quả của những hoạt động Marketing đó cho ban lãnh đạo cấp cao.
• Hợp tác với các phòng ban khác trong tổ chức để đảm bảo sự liên kết trong hoạt động Marketing.

Những yêu cầu tuyển dụng của vị trí trưởng phòng Marketing

Những tiêu chí mà một trưởng phòng Marketing cần đáp ứng là:

• Có bằng cấp về Marketing, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực có liên quan.
• Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm vị trí quản lý trong ngành Marketing.
• Có kinh nghiệm và thành công trong việc dẫn đầu và triển khai các chiến dịch tiếp thị mang lại kết quả tích cực.
• Có kiến thức vững về cả các nguyên tắc cơ bản và chiến thuật Marketing hiện đại, bao gồm cả truyền thống và kỹ thuật số.
• Có khả năng giao tiếp tốt để truyền đạt ý tưởng, thuyết phục người khác và làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng.
• Có sự nhạy bén với chiến lược tăng trưởng, với khả năng tối ưu hóa chuyển đổi dựa trên dữ liệu thu thập được từ các chiến dịch Marketing.
• Có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược Marketing, giải quyết vấn đề một cách linh hoạt và đề xuất những ý tưởng đổi mới.
• Có sự hiểu biết sâu sắc về các nền tảng Marketing trực tuyến, công nghệ Digital Marketing và khả năng sử dụng các công cụ phân tích để đánh giá hiệu suất.
• Có kỹ năng quản lý dự án và đội ngũ, có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc đa ngôn ngữ và có thể tương tác với đội ngũ ở nhiều múi giờ khác nhau.
• Có sự đam mê với lĩnh vực Marketing, khả năng thúc đẩy và đạt được kết quả tích cực trong môi trường kinh doanh.

Thu nhập có được khi làm trưởng phòng Marketing

Ngành Marketing đang chứng kiến sự tăng trưởng ấn tượng trong những năm gần đây, kéo theo đó là sự thay đổi đáng kể của mức lương trong ngành này. Tuy nhiên, mức lương vẫn được phân bố theo vị trí chức vụ, từ cao xuống thấp và vị trí trưởng phòng Marketing có lương cao thứ hai trong ngành và sau đó đến các vị trí còn lại. Điều này phản ánh tầm quan trọng và trách nhiệm của trưởng phòng Marketing trong một tổ chức. Lương mà trưởng phòng Marketing sẽ nhận ở mỗi tháng sẽ thường dao động từ 25.000.000 VNĐ đến 38.000.000 VNĐ mỗi tháng.

Ngoài ra, khi đăng tin tuyển dụng trưởng phòng Marketing, các công ty còn đưa ra các khoản phúc lợi đi kèm lương khác như tiền thưởng năng suất, tiền chia doanh thu nhận được của phòng Marketing, hỗ trợ đóng các khoản bảo hiểm cũng như hỗ trợ cơm trưa tùy thuộc vào từng công ty.

Vieclamtiepthi.com – Website việc làm ngành tiếp thị uy tín 2024

Trong quá trình tìm kiếm công việc làm mới, bạn cần cẩn thận để chọn lọc và lựa ra những nguồn tin cậy cho việc tìm việc của mình. Bởi với tình hình như hiện tại, có rất nhiều trang tìm việc được dựng nên và không phải trang nào cũng an toàn và có thể tin tưởng để bạn tìm việc.

Hiện nay, Vieclamtiepthi.com là trang tuyển dụng hàng đầu trong ngành Marketing rất sôi động này. Ở đây có rất nhiều vị trí tuyển dụng ở các công việc khác nhau và đến từ nhiều công ty, doanh nghiệp uy tín khác nhau trên toàn quốc. Vieclamtiepthi.com cũng đã giúp bạn tìm hiểu kỹ càng thông tin về từng vị trí được đăng tuyển, thu thập được nhiều thông tin nhất có thể cho bạn. Vậy nên khi tìm việc ở đây, bạn có thể nhận được nhiều tin tuyển dụng trưởng phòng Marketing tốt và đáng làm nhất.

Vị trí trưởng phòng Marketing cung cấp một nền tảng vững chắc để bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp. Nếu bạn muốn nắm bắt cơ hội quý giá này, Vieclamtiepthi.com sẽ là công cụ tốt nhất để bạn thực việc mình muốn. Nó giúp bạn tìm được những tin tuyển dụng trưởng phòng Marketing đáng ứng tuyển, có cơ hội một bước đột phá trong hành trình sự nghiệp, mở ra cánh cửa cho nhiều thành tựu hơn nữa trong tương lai của bạn.